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High involvement management and affective commitment: causal tests on system coherency and complementarity . Universität Basel.
, Grunau, Philipp, & Shvartsman, Elena. (2023).
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Lehmann, Johannes, & Digital technologies and performance incentives: Evidence from businesses in the Swiss economy . Universität Basel.
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Starzetz, Julia, & Employee autonomy and work intensification: extrinsic incentives, self-exploitation or intrinsic motivation? . Universität Basel.
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, & Kräkel, Matthias. (2022). Empowerment, Task Commitment, and Performance Pay.
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Gerten, Elisa, Information and communication technology, hierarchy, and job design. IZA Discussion Paper .
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Gerten, Elisa, WWZ Working Papers (Vol. 2018). WWZ, University of Basel.
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schulthess manager handbuch 2018/2019 (pp. 209–217). Schulthess Verlag. https://wwz.unibas.ch/fileadmin/user_upload/wwz/00_Professuren/Beckmann_Personal_und_Organisation/Z_Gerten/pub_smh_Beckmann_Gerten.pdf
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Die Zukunft des Personalmanagements: Herausforderungen, Lösungsansätze und Gestaltungsoptionen (pp. 47–58). vdf Hochschulverlag AG an der EHT.
. (2017). Personalpolitik bei alternden Belegschaften. In Surrey, Heike; Tiberius, Victor (Ed.),
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. (2016). Arbeit im Homeoffice: Förderung der Arbeitsbereitschaft oder Einladung zum Faulenzen?
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Persorama : Magazin Der Schweizerischen Gesellschaft Für Human Resources Management, 3, 29–39.
. (2011). Topmotivierte Leute brauchen keine Boni. / Des gens motivés n’ont pas besoin de primes.
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. (2011, January 1). Starker Franken führt zu Lohnkürzungen.
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, Mühler, Grit, & Schauenberg, Bernd. (2011). Betriebliche Personalpolitik bei heterogenen Arbeitsmärkten.
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. (2002). Firm-sponsored apprenticeship training in Germany : empirical evidence from establishment data.
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Applied Economics Quarterly = Konjunkturpolitik, 48, 368–389.
. (2002). Wage compression and firm-sponsored training in Germany: Empirical evidence for the acemoglu-pischke model from a zero-inflated count data model.
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Mitteilungen Aus Der Arbeitsmarkt- Und Berufsforschung, 2000, 594–608.
. (2000). Unternehmenspolitik, Managerkontrolle und Personalabbau in Deutschland : theoretische Ansätze und empirische Analyse mit Daten des IAB-Betriebspanels.
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Ökonomische Analyse deutscher Auktionen. Gabler Verlag.
. (1999).
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Zeitschrift Für Betriebswirtschaft, 67(1), 41–65.
, Kräkel, Matthias, & Schauenberg, Bernd. (1997). Der deutsche Auktionsmarkt: Ergebnisse einer empirischen Studie.
Zeitschrift Für Betriebswirtschaft, 67(1), 41–65.
, Kräkel, Matthias, & Schauenberg, Bernd. (1997). Der deutsche Auktionsmarkt: Ergebnisse einer empirischen Studie.